SDGs

    日本ゲージが取り組む「目標」と「課題」

    社員の健康意地・増進に取り組みます。

        goal-3

  1. すべての社員が健康診断を受診します。
  2. すべての社員にストレスチェックを実施します。
  3. 感染症予防と発生時の対応に取り組みます。
  4. 健康づくりに関する取り組みを実施し、県や法人へ申請し認証を受ける。

  5. 社員教育に力を入れ、技能・技術の向上に取り組みます。

        goal-4

  6. 新入社員(中途・パート・派遣 含み)の教育を実施します。
  7. 基本教育訓練・特定業務教育訓練を実施します。
  8. スキルアップ訓練を実施します。
  9. 社内研修の実施。社外研修受講の支援を行います。

  10. 限りある資源(エネルギー)の有効活用に取り組みます。

        goal-7

  11. 製品不良削減に取り組みます。
  12. 電力の削減に取り組みます。
  13. 再生可能な古紙のリサイクルを実施します。
  14. 廃棄物の削減に取り組みます。

  15. ディセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)を推進します。

        goal-8

  16. 有給休暇の取得推奨に取り組みます。
  17. 資格認定取得の推奨に取り組みます。
  18. 親睦会の活動支援を実施します。
  19. 設備導入、レイアウト変更による職場環境の整備に取り組みます。

  20. 地域貢献を推進します。

        goal-11

  21. 環境イベントへの積極的参加を実施します。
  22. インターンシップの受入を実施します。

  23. 法律や規制を考慮した生産を確保します。

        goal-12

  24. コンプライアンスに対するモニタリングを実施します。
  25. RoHS2を基本とした顧客別、禁止化学物質の不含有・不使用を証明します。

  26. 温暖化対策に具体的に取り組みます。

        goal-13

  27. フロン重鎮設備のモニタリングを実施します。


  28. ※活動目標の成果確認は、来期頭(2020年10月)に実施しSDGs報告書を作成する。
     (半期の確認も任意として実施する)